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7 articles sélectionnés
Blog de Droit Marocain مدونة القانون المغربي: Le contrat ...
Le contrat à durée déterminée (CDD) : une nouvelle réglementation à venir
Le contrat de travail a durée déterminée
Sa conclusion est limitée à certains cas Le CDD est utilisé quand la relation de travail ne peut avoir une durée indéterminée
Version du salarié
«Je suis cadre dans une entreprise opérant dans le domaine des télécommunications que j'ai intégré depuis un peu plus...
Date: 2017-11-29 11:59:46
Blog de Droit Marocain مدونة القانون المغربي: Les contrats ...
les parties peuvent avoir recours à un contrat de travail à temps partiel lorsque la tâche confiée au candidat ne justifie pas une présence de 44 heures par semaine. il est nécessaire que le contrat de travail à temps partiel soit fait par écrit, à défaut, le contrat est présumé conclu à plein temps, mais la preuve de contraire peut être apportée par l'employeur. Enfin, il est...
Date: 2017-11-29 11:59:46
Blog de Droit Marocain مدونة القانون المغربي: Droit de travail
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Perte d'emploi : L'indemnisation pour perte d'emploi (IPE)
L'IPE prévoit des indemnisations mensuelles allant jusqu'à 70% du salaire perçu durant les 36 derniers mois, sans dépasser le Smig et 50% du salaire de référence sans excéder la somme de 6.000 DH.
Pour lire la suite (...) Cliquez ici
Salarié en retard : l'employeur peut-il faire des retenues sur...
Date: 2019-04-01 08:52:56
Thèmes liés : ministre du travail de l'emploi et de la formation professionnelle / ministere du travail de l'emploi et de la formation professionnelle / ministere de l emploi du travail et de la formation professionnelle / travail de l emploi et de formation professionnelle / droit du travail et l emploi
Blog de Droit Marocain مدونة القانون المغربي: Droit de travail
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Perte d'emploi : L'indemnisation pour perte d'emploi (IPE)
L'IPE prévoit des indemnisations mensuelles allant jusqu'à 70% du salaire perçu durant les 36 derniers mois, sans dépasser le Smig et 50% du salaire de référence sans excéder la somme de 6.000 DH.
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Salarié en retard : l'employeur peut-il faire des retenues sur...
Date: 2017-11-29 11:59:46
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Blog de Droit Marocain مدونة القانون المغربي: Le salaire ...
Le salaire est librement fixé par accord direct entre les parties (contrat de travail) ou par convention collective de travail, sous réserve des dispositions légales relatives au salaire minimum légal. La loi marocaine interdit toute discrimination relative au salaire entre les deux sexes pour un travail de valeur égale. Il faut préciser que les salaires doivent être payés en monnaie...
Date: 2017-09-10 09:52:45
Thèmes liés : contrat de travail salaire a l'heure / marche du travail salaire minimum / contrat de travail droit du salarie / contrat de travail et accord d'entreprise / contrat travail salaire
Contrat de travail de salariés étrangers (CTE) au Maroc
En concret, le contrat de travail étranger est soumis aux dispositions du code du travail (loi n° 65-99 et à la loi n° 19-12 relative au personnel domestique ( voir également notre post ).
Ainsi, les dispositions des...
Date: 2019-04-01 08:52:56
Thèmes liés : contrat de travail salarie etranger / contrat de travail et salarie recrutement / contrat de travail code du travail / contrat de travail code / loi sur les contrat de travail
Les inspections du travail: les adresses
Direct : 0539 91 33 16
Fax : 0539 91 33 16
Khouribga :
Adresse : 53, Rue Chouaib Eddoukali
Tél.
Secrét :0523 56 03 15
Fax : 0523 56 09 98
Si votre ville ne figure pas dans la liste ci-dessus, contactez nous sur notre Email.
R.MAJD
3 commentaires:
Anonyme a dit...
La plupart des centres d'appels sont devenus des centres d'arnaque avec la complicité des bureaux de recrutement..?!! A quand une interevention sérieuse de l'inspection du travail et du ministère de l'emploi??? Les doléances ne cessent de s'accentuer par pareils...
Date: 2019-04-01 08:52:56
Thèmes liés : droit du travail et l emploi / direction du travail et de l'emploi / direction du travail et de l emploi / travail et emploi ministere
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