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CAS DE RUPTURE D’UN CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE CDD
En principe, après la période d’essai, la rupture du contrat à durée déterminée ne peut avoir lieu avant la date d’échéance mentionnée dans le contrat. En effet, le CDD prend fin automatiquement à l’expiration de ce terme.
Cependant, dans certains cas exceptionnels, le CDD peut être rompu avant son terme. Il s’agit d’une « rupture anticipée du CDD » qui peut être à l’initiative du salarié ou de l’employeur.
Il existe 5 cas possibles de rupture d’un contrat de...
Par : Tironem Recrutement
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Les cas de rupture d'un CDD
Par définition, une fois que la période d’essai est prévue dans le contrat de travail est écoulée, il n’est pas possible de rompre un CDD avant son terme mentionné dans le contrat. Il doit prendre fin automatiquement à la date d’échéance prévue.
Pour autant, il est possible d’invoquer certains cas exceptionnels pour rompre un contrat à durée déterminée de façon anticipée, à l’initiative du salarié comme de l’employeur.
Source :...
Par : Agenda Formation
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Contract Live pour SciencesPo Entrepreneurs
Mathieu Lhoumeau présente Contract Live à SciencesPo Entrepreneurs. Le jeune entrepreneur donne également quelques conseils utiles sur le lancement d'une startup.
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Par : WBContractLive
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Interview de Mathieu Lhoumeau Cofondateur de contract-live.com
Mathieu Lhoumeau s'exprime devant la caméra du blog "Pourquoi-Entreprendre ?". Le jeune entrepreneur relate son parcours et partage son expérience aux lecteurs du blog dédié à entrepreneuriat .
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Thèmes liés : contrat de travail fin de periode d'essai / recherche d'un contrat de travail en france
La période d’essai. Conseils d'un avocat - C'est mon Droit !
David LACHASSAGNE, Avocat Of Counsel du cabinet LexCase, nous apporte son éclairage sur cette disposition du contrat de travail.
La période d’essai est très utile pour réduire le risque inhérent à une embauche.
* La période d’essai doit être expressément prévue dès le début de la relation de travail.
* La durée initiale est, sauf disposition particulière, au maximum de :
- 2 mois pour les ouvriers et employés ;
- 3 mois...
Par : LexCase avocats
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