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L'équité salariale : un salaire égal pour un emploi ...
1.3.2.2 Quels salaires seront ajustés?
1.1 Qu'est-ce que l'équité salariale?
L'équité salariale est le droit pour des personnes qui occupent un emploi à prédominance féminine de recevoir une rémunération égale à celle obtenue par les personnes qui occupent un emploi à prédominance masculine équivalent, c'est-à-dire de même valeur dans l'entreprise.
Un emploi à prédominance...
Thèmes liés : cours d'economie du travail et de l'emploi / hommes et femmes sur le marche du travail / exemple de demande d'emploi pour un travail / difference marche du travail et marche de l'emploi / marche de l'emploi marche du travail
Déterminer la taille de l'entreprise pour connaître les ...
Exemples de fluctuation du nombre de personnes salariées
La Loi sur l'équité salariale s'applique à tout employeur dont l'entreprise compte en moyenne 10 personnes salariées au cours de la période de référence prévue par la Loi. La Loi vise toute entreprise de compétence provinciale des secteurs privé, public et parapublic.
Les obligations des employeurs pour réaliser un exercice...
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section Travailleuses sur le site Web de la Commission des ...
Stress lié aux exigences de la clientèle et au rythme de travail;
Discrétion et diplomatie;
Fatigue due à des postures de travail inconfortables, dextérité fine et rapidité;
Présence de produits chimiques irritants pour la peau et les muqueuses.
Lorsqu'il évalue les emplois, l'employeur doit tenir compte des 4 facteurs suivants :
les qualifications requises;
les efforts requis;
les...
Thèmes liés : travail emploi comite d'entreprise / droit du travail et l emploi / administration du travail et de l emploi / temps de travail et relation d'emploi / exemple de demande d'emploi pour un travail
Comparer les catégories d'emplois - CNESST
6.3.3 Les classes de points
Après avoir identifié les catégories d'emplois à prédominance masculine et les catégories d'emplois à prédominance féminine dans leur entreprise, les employeurs doivent les évaluer afin d'estimer, s'il y a lieu, les écarts salariaux qui existent entre ces catégories d'emplois.
L'évaluation consiste à accorder une valeur à ces catégories d'emplois en...
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